DROIT DU TRAVAIL rh
Piloter les sujets RH fait partie du quotidien du DRH ou du dirigeant. Nos avocats en droit du travail sécurisent vos décisions, préviennent les risques et préservent le lien avec les salariés, les élus et l’administration.
LES COmpétences de nos avocats
Nous accompagnons les employeurs dans toutes leurs problématiques sociales. À chaque étape, vous sécurisez vos choix, conservez la confiance de vos salariés et soignez votre marque employeur.
Développer le dialogue social et les relations collectives
Un dialogue social constructif est un levier de performance : il réduit les risques de conflits et renforce la marque employeur.
La négociation collective permet d’adapter les règles aux besoins de l’entreprise et d’accompagner les transformations.
Nous vous aidons à structurer vos relations sociales, sécuriser vos accords collectifs et gérer les conflits collectif.
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Conclusion et modification du contrat de travail
Nous vous accompagnons dès la rédaction du contrat pour sécuriser les points essentiels : rémunération, temps de travail, clauses sensibles et stratégiques.
Nous intervenons aussi lors de ses évolutions pour encadrer les modifications ou aménagements des conditions de travail.
Enfin, nous assurons la cohérence entre contrat de travail et mandat social des dirigeants.
Optimiser et gérer le temps de travail
Forfait-jours, 35h, 39h, temps partiel, annualisation , cycles…
Les modalités d’organisation du temps de travail sont multiples et leur gestion complexe.
Nous vous aidons à définir des règles adaptées à vos besoins et enjeux et à assurer un suivi efficace du temps de travail au sein de votre entreprise.
Construire des packages attractifs et fidélisants
Dans un marché tendu, l’attractivité passe par des packages compétitifs et différenciants. C’est un levier pour attirer les talents et fidéliser vos équipes.
Plans de rémunération, épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PPV) ou encore actionnariat salarié (BSPCE, AGA) sont autant d’outils à intégrer dans une politique globale de rétention.
Nous vous aidons à définir et mettre en place les solutions adaptées à votre entreprise.
Faciliter la réalisation des opérations de restructuration
Fusions, transferts, plans de départs volontaires, ruptures conventionnelles collectives, licenciements économiques avec ou sans PSE…
La restructuration implique souvent un ajustement d’effectifs. Sa réussite repose sur l’anticipation et une mise en œuvre maîtrisée.
Nous vous accompagnons de la conception du projet à sa réalisation : information-consultation du CSE, négociation d’accords collectifs, harmonisation des statuts sociaux, etc.
Sécuriser les procédures individuelles et départs
Procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles ou situations complexes : ces démarches sensibles exigent à la fois rigueur juridique et finesse humaine.
Nous vous accompagnons pour sécuriser chaque étape, limiter le risque prud’homal et préserver la cohésion de l’équipe comme les intérêts de l’entreprise.
Enquête interne harcèlement moral et harcèlement sexuel
Nos avocats sont membres de l’Association Nationale des Avocats Enquêteurs en droit social.
Ils interviennent comme enquêteurs indépendants et vous aident à clarifier tout signalement de harcèlement.
Nous recueillons les preuves et établissons un compte rendu d’enquête qui vous permet de prendre les bonnes décisions, tout en constituant une preuve opposable en en cas de litige.
Définir des stratégies judiciaires réalistes et efficaces
Contentieux prud’homal, AT-MP, URSSAF, administratif ou pénal : nous conseillons et représentons nos clients dans chaque litige en lien avec le travail, à travers la France.
Notre approche repose sur une analyse pragmatique des situations et des risques pour bâtir, avec vous, la stratégie la plus adaptée, maximiser vos chances de succès et limiter l’impact d’un litige.
Gérer les conflits sociaux
Grèves, mouvements collectifs, blocages ou tensions sociales… Ces situations nécessitent une gestion réactive et stratégique.
Nous accompagnons nos clients pour anticiper les risques, piloter la gestion des conflits et sécuriser les décisions.
En cas de grève illicite, nous mettons en œuvre des procédures rapides avec une forte réactivité afin de protéger l’activité et rétablir un climat apaisé.
NOS CLIENTS
Nos clients sont des des décideurs privés ou publics, des particuliers et des institutions financières.
Nos distinctions
Nos avocats et consultants sont reconnus pour leur expertise et la qualité des relations qu’ils nouent avec nos clients.
NOS AVOCATS
Témoignages
Ils nous ont fait confiance et partagent ici ce que notre accompagnement a concrètement changé dans leur quotidien de décideur.
Questions
Fréquentes
Dotés d’une forte sensibilité aux sujets de culture d’entreprise, de marque employeur et de performance, nous sommes à vos côtés pour structurer un dialogue social solide, prévenir les conflits, négocier efficacement et donner du sens à votre politique RH. Nous pensons fermement que les RH sont avant tout un levier de croissance et non un centre de coût.
Un départ mal géré est une porte ouverte au contentieux prud’homal. Nos avocats encadrent chaque étape : licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, plan social… tout est pensé pour préserver votre culture d’entreprise, la cohésion d’équipe et la réputation de votre structure. Vous gardez la maîtrise et limitez les risques.
Nos avocats conduisent des enquêtes internes dans un cadre strict, objectif et indépendant conformément à leurs règles déontologiques. Nous recueillons les éléments de preuve et établissons un rapport d’enquête opposable, vous permettant de prendre des mesures adaptées. Vous protégez l’entreprise, respectez vos obligations et conservez la confiance de vos équipes.
Chez Jaberson, nos avocats travaillent régulièrement avec les consultants du cabinet. Experts en stratégie RH, en gouvernance et en culture d’entreprise, nos consultants interviennent en soutien sur des situations sensibles : crise managériale, changement de direction, climat social dégradé… Cette approche croisée permet une gestion fluide, humaine et durable des situations à forts enjeux. Et si besoin, nous facilitons la mise en relation.
Chez Jaberson, nos avocats en droit social conçoivent avec vous une stratégie de rémunération plus intelligente : PPV (prime de partage de la valeur), intéressement, participation, plan d’épargne retraite… Même dans les petites structures, nous déployons les bons outils pour renforcer l’attractivité, fidéliser les talents et optimiser la rémunération. Le tout dans un cadre juridiquement sécurisé.
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